De moins en moins de travailleurs envisagent de changer radicalement de carrière. Il y a trois ans, 37 % des travailleurs y étaient plutôt favorables, mais aujourd’hui, ce n’est plus le cas que pour un quart d’entre eux. À première vue, la mobilité professionnelle semble donc s’affaiblir. Pourquoi les travailleurs conservent-ils leur emploi ou pas et comment gérer cette situation en tant qu’employeur ?
L’année dernière encore, quatre travailleurs sur dix souhaitaient changer radicalement d’emploi. En effet, il s’agit ici de passer à un secteur complètement différent. Toutefois, le fait que seul un quart des travailleurs belges occuperait aujourd’hui un emploi complètement différent montre que la mobilité professionnelle a diminué. Cela peut s’expliquer de différentes manières :
Ceux qui souhaitent encore changer de carrière avancent les motifs suivants :
Même si les travailleurs semblent être moins nombreux à souhaiter changer d’emploi, la mobilité professionnelle reste importante, mais les entreprises devront se concentrer sur la mobilité interne. De nombreux emplois vont évoluer avec l’avènement de l’IA et de la numérisation, entre autres, mais aussi grâce à la mise en place d’une politique de carrière durable au sein de l’entreprise.
La pénurie de main-d’œuvre est toujours d’actualité et si vous souhaitez conserver vos talents, vous avez tout intérêt à investir dans leur développement et à leur permettre de passer à une autre/nouvelle fonction de manière durable. Tout le monde en ressort gagnant, car vous stimulez et motivez vos travailleurs et vous favorisez la rétention au sein de l’entreprise.
Promouvoir les emplois réalisables et utiles est indispensable. Acerta Consult vous aide à mettre en place une politique de carrière durable. Ainsi, votre organisation fera déjà un pas vers une politique RH à l’épreuve du temps.
Envie d’en savoir plus ?À la recherche du candidat idéal pour votre offre d’emploi ? Le job branding est la solution.
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
En savoir plusDes moyens durables pour conserver vos travailleurs actuels
72 % des Belges actifs quitteraient leur emploi actuel si une opportunité intéressante se présentait : un chiffre pour le moins interpellant. En tant qu’entreprise, comment pouvez-vous assurer la rétention des travailleurs et leur offrir un environnement de travail stimulant dans lequel ils peuvent (continuer à) se développer ?
En savoir plusEmbaucher des flexi-jobistes : par où commencer ?
Vous souhaitez engager un flexi-jobiste, mais vous ne savez pas exactement comment vous y prendre ? Il y certaines conditions que vous et votre flexi-jobiste devez remplir.
En savoir plus
